结论前置：工伤后不能胜任工作，员工确实有可能获得经济补偿，但具体情形和补偿方式需依据实际情况和法律规定来确定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 工伤认定与劳动能力鉴定：

   • 首先，员工需要经过工伤认定，确认其受伤属于工伤范畴。
   • 接着，进行劳动能力鉴定，以确定员工的伤残等级和劳动能力丧失程度。这是后续确定补偿标准的重要依据。

2. 不能胜任工作的情形：

   • 如果员工因工伤导致不能胜任原工作，根据《工伤保险条例》的相关规定，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 若员工因工伤不能从事原工作，且经过劳动能力鉴定后，被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位应根据伤残等级和实际情况，考虑调整员工的工作岗位或提供其他合适的安排。

3. 经济补偿的获取：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，员工可以获得一次性伤残补助金，这是工伤保险待遇的一部分。
   • 伤残津贴：对于被鉴定为一级至四级伤残的员工，他们将获得伤残津贴，这是长期的经济补偿。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在员工与用人单位解除或终止劳动合同时，根据伤残等级和当地规定，员工可能还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 如果用人单位无法提供合适岗位：若员工因工伤不能胜任原工作，且用人单位无法提供其他合适岗位，双方协商一致后，可以解除劳动合同。此时，用人单位除了支付上述工伤保险待遇外，还可能需要根据《劳动合同法》的规定支付经济补偿金，具体数额依据员工在用人单位的工作年限和月工资标准来确定。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果员工在工伤后，虽然不能胜任原工作，但经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，且用人单位已经尽到合理调整义务的，双方可以协商解除劳动合同，并按照上述规定支付经济补偿。
   • 如果员工拒绝接受用人单位提供的合理调整或培训，用人单位在符合法律规定的情况下，可能不需要支付额外的经济补偿。

建议与行动：

• 如果你或你身边的人遇到了工伤后不能胜任工作的情况，建议首先进行工伤认定和劳动能力鉴定，以明确伤残等级和劳动能力丧失程度。
• 接着，与用人单位进行沟通，了解其能否提供合适的工作岗位或调整方案。
• 如果双方无法达成一致，或者你对用人单位的安排有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

后续思考：在处理工伤后不能胜任工作的问题时，除了关注经济补偿外，还应考虑员工的职业康复和再就业问题。用人单位和社会应共同努力，为工伤员工提供必要的支持和帮助，促进他们尽快回归社会和工作岗位。如果你有更多关于工伤赔偿或劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询。