结论前置：没打辞职报告就走了，公司不给工资，这种做法是不合法的。你可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 公司不给工资的合法性分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。无论劳动者是否打了辞职报告，只要其提供了劳动，公司就应当支付相应的工资。
   • 因此，公司以你没打辞职报告为由拒绝支付工资，是违法的。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，明确表达你的诉求，即要求公司支付你应得的工资。在协商过程中，你可以提供相关的工作记录、考勤记录等证据，以证明你确实提供了劳动。
   • 劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
   • 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的诉求是合理的。法院会依法进行审理，并作出判决。

3. 注意事项：

   • 在维权过程中，你需要保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，你也需要注意维权时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时行使自己的权利，以免超过时效期间而失去维权的机会。

特殊情况说明：

• 如果你未打辞职报告就擅自离职，且给公司造成了损失，公司有权要求你赔偿损失。但这并不影响你要求公司支付你应得的工资。公司不能以赔偿损失为由拒绝支付工资。

建议：

• 在未来的工作中，建议你尽量按照公司的规定和流程来办理离职手续，以避免不必要的纠纷。
• 如果你遇到了类似的问题，且无法与公司协商解决，建议你及时寻求法律帮助，通过合法途径来维护自己的权益。

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