法定节假日未安排加班但实际上班的，工资应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。以下是详细解释：

1. 法定节假日的工资支付规定
   根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定节假日属于带薪休假，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的工资报酬。这里的“300%”包含劳动者当日原本应得的100%工资，即额外支付200%的加班费。若用人单位未安排加班但劳动者实际出勤，仍需按此标准支付工资，因为法定节假日的出勤本身具有特殊性，法律默认劳动者享有休息权，出勤即视为加班。

2. 未安排加班但实际上班的特殊情形
   若用人单位未主动安排加班，但劳动者因工作需要自行出勤（如未接到休假通知、紧急任务等），用人单位仍需承担支付300%工资的责任。因为法定节假日的工资支付义务不取决于用人单位是否“安排”，而取决于劳动者是否实际提供了劳动。但需注意，若劳动者能证明用人单位存在故意隐瞒休假安排、强制出勤等违法行为，可进一步主张赔偿或投诉。

3. 实务中的注意事项

   • 举证责任：劳动者需保留考勤记录、工作通知等证据，证明自己在法定节假日出勤；
     
   • 工资计算基数：300%的工资以劳动合同约定的工资标准为准，若未约定，可参考集体合同或实际工资水平；
     
   • 补休替代问题：法定节假日加班不可用补休替代，必须支付加班费，这是与休息日加班（可补休）的核心区别。

建议：若遇到用人单位拒付法定节假日工资，可先与单位协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。