针对您提出的“试岗三个月找理由不给转正怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确实习期与试用期的区别：

• 实习期：主要是在校学生利用课余时间参与社会实践，以提高自身工作能力和综合素质。此时，学生与用人单位签订的是实习协议，受民法典约束，双方只是普通的劳务关系，用人单位可随时解约。
• 试用期：则是用人单位和劳动者相互考察、匹配彼此预期和需求的一段时期。在此期间，劳动者与用人单位签订劳动合同，形成劳动关系，劳动者的权利受劳动法等法律法规保护。

针对您的情况，既然已经试岗三个月，这很可能属于试用期范畴。接下来，我们分析用人单位不给转正的可能原因及应对策略：

1. 试用期约定是否合法：

   • 根据劳动法规定，试用期应当包含在劳动合同期限内。如果用人单位仅约定试用期而未签订劳动合同，或试用期约定超过法定时长（如劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月），则试用期约定无效。
   • 应对策略：检查您的劳动合同或相关协议，确认试用期约定是否合法。如不合法，可向用人单位提出异议，并要求按照法律规定执行。

2. 录用条件是否明确告知：

   • 用人单位在招用员工时，应对录用条件具体化、细化，并在入职时明确告知劳动者。如果用人单位以未明确告知的录用条件为由拒绝转正，这是不合法的。
   • 应对策略：回顾入职时是否收到过明确的录用条件通知或文件。如未收到，可要求用人单位提供，并评估自己是否满足这些条件。如满足，则用人单位无权以未明确告知的条件为由拒绝转正。

3. 考核过程是否公正透明：

   • 用人单位在试用期内对劳动者进行考核时，应确保考核过程公正透明，考核结果客观公正。如果用人单位以不公正的考核结果为由拒绝转正，劳动者有权提出异议。
   • 应对策略：要求用人单位提供考核过程和结果的详细记录，评估考核是否公正透明。如认为考核不公正，可向用人单位提出申诉，并要求重新考核或提供合理解释。

4. 法律途径：

   • 如果用人单位无正当理由拒绝转正，且上述策略均无法解决问题，劳动者可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 应对策略：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（如适用）或要求用人单位按照法律规定执行转正手续。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，与用人单位进行积极沟通，并尽可能收集相关证据以支持自己的主张。如无法自行解决问题，可寻求专业法律人士的帮助。希望这些建议能对您有所帮助。