结论：工伤在家休息期间，公司应按照你受伤前的原工资福利待遇按月支付工资，若公司未按此标准发放，属于违法行为。具体工资数额及维权方式如下：
一、工伤休息期间工资发放标准
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇不变”，意味着公司应按照你受伤前的工资标准（包括基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇）来支付停工留薪期间的工资。
举例说明：假设你受伤前的月工资为3000元（包括基本工资2500元、奖金300元、津贴200元），那么在停工留薪期间，公司应每月支付你3000元，而不是仅支付基本工资或低于此标准的金额。
二、公司未按原工资发放的处理方式
如果公司未按原工资标准发放停工留薪期间的工资，你可以采取以下措施：
与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，明确告知公司根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期间应支付原工资福利待遇，要求公司补发差额部分。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司改正违法行为，补发你的工资差额。
申请劳动仲裁：如果投诉后公司仍未改正，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付停工留薪期间的工资差额及可能的赔偿金。
三、维权过程中的注意事项
保留证据：在维权过程中，你需要保留好与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定决定书等相关证据，以证明你的工资标准及工伤事实。
及时行动：一旦发现公司未按原工资标准发放停工留薪期间的工资，应尽快采取行动，避免超过法定的维权时效。
寻求专业帮助：如果你在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后，工伤休息期间工资的发放是法律规定的公司义务，公司必须履行。如果公司未按原工资标准发放，你有权通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。