结论：针对您提出的“这个月没有发生活费且未签合同，工资为何不发”的问题，这可能涉及工伤期间的工资支付问题以及未签订劳动合同的法律后果。以下我将从这两个方面为您详细分析。
一、工伤期间的工资支付问题
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
分析：
- 如果您已经认定为工伤，并且在停工留薪期内，那么用人单位应当按照您原来的工资福利待遇按月支付工资。如果用人单位未支付，则构成违法。
- 如果您尚未进行工伤认定，或者虽然认定了工伤但已经超出了停工留薪期，那么工资支付问题可能需要根据具体情况和用人单位的规定来确定。但无论如何，用人单位不得无故拖欠工资。
建议：
- 首先确认您是否已经进行了工伤认定，并且是否在停工留薪期内。
- 如果确认用人单位应当支付工资而未支付，您可以先与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
二、未签订劳动合同的法律后果
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
分析：
- 如果您与用人单位未签订劳动合同，并且已经工作超过一个月，那么用人单位应当向您支付双倍的工资作为赔偿。
- 未签订劳动合同还可能导致您在工伤认定、工资支付、社会保险等方面面临更多的风险和不确定性。
建议：
- 尽快与用人单位协商签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
- 如果用人单位拒绝签订劳动合同，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来要求用人单位支付双倍的工资赔偿。
- 同时，您也可以考虑收集相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以证明您与用人单位之间存在事实劳动关系，从而更好地维护自己的合法权益。
总结与进一步行动建议：
- 针对工资未发的问题，您需要首先确认自己是否处于工伤停工留薪期内，并据此与用人单位协商或采取法律措施。
- 针对未签订劳动合同的问题，您应尽快与用人单位协商签订合同，并保留好相关证据以备不时之需。
- 如果您在处理这些问题时遇到困难或不确定如何操作，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。