结论：您在工伤养伤期间，工资从正常的3800元降至2200元，这显然是不合理的。根据相关法律法规，您在工伤期间应享受原工资福利待遇不变，因此，您有权要求单位补足差额部分。
法律背景与建议：
工伤期间工资待遇：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 这意味着，在您养伤期间，单位应继续按照您正常工作时的工资标准（即3800元）支付工资，而不是降低至2200元。
要求单位补足差额：
- 既然单位已经降低了您的工资，您有权要求单位补足差额部分。具体来说，就是要求单位支付您3800元与2200元之间的差额，即每月1600元。
- 您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
收集证据：
- 在要求单位补足差额的过程中，您需要收集相关证据来证明自己的主张。这包括但不限于：工资条、银行流水记录、工伤认定书、医疗证明等。
- 这些证据将有助于您在协商、投诉或仲裁过程中证明自己的工资标准以及单位降低工资的事实。
可能的法律后果：
- 如果单位拒绝补足差额，您可以通过法律途径来维护自己的权益。一旦劳动仲裁或法院判决单位需要补足差额，单位必须履行判决，否则可能面临更严重的法律后果，如被强制执行、支付滞纳金等。
行动建议：
- 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，说明自己的情况并要求单位补足差额。在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对单位进行调查，并可能对单位进行处罚或要求单位补足差额。
- 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并要求单位履行裁决结果。
示例计算：
假设您已经养伤了3个月，那么单位应补足的差额部分为：\(1600元/月 \times 3月 = 4800元\)。
总之，您在工伤养伤期间应享受原工资福利待遇不变的权利。如果单位降低了您的工资，您有权要求单位补足差额部分。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。