受了工伤后，厂里每个月发的工资不一样，这可能是由多种因素导致的。以下是一些可能的原因及相应的法律解释：
停工留薪期工资的计算方式：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工受伤前12个月的平均工资，但具体计算方式可能因地区和单位政策而异。如果厂里在计算时考虑了加班费、奖金等变动部分，或者采用了不同的计算周期（如按季度平均），就可能导致每月发放的工资数额不同。
工资构成中的变动部分：
- 职工的工资可能由基本工资、绩效工资、奖金、津贴等多个部分组成。其中，绩效工资和奖金等部分可能根据职工的工作表现、单位效益等因素而变动。如果工伤期间这些变动部分被调整或取消，也可能导致每月工资数额的变化。
单位内部的工资调整政策：
- 厂里可能根据自身的经营状况、市场环境等因素，对全体职工或特定岗位的工资进行调整。这种调整可能涉及基本工资、岗位津贴等多个方面，从而影响工伤职工的工资数额。
工伤赔偿的支付进度：
- 除了停工留薪期工资外，工伤职工还可能享受一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤赔偿。这些赔偿的支付时间和金额可能因工伤认定、劳动能力鉴定等程序的进度而有所不同，也可能间接影响每月实际到账的工资数额（如果单位将部分赔偿与工资合并发放）。
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
与厂里沟通：首先，您可以与厂里的人力资源部门或相关负责人沟通，了解工资发放的具体情况和原因。要求厂里提供详细的工资明细，包括各项工资的构成和计算方式。
核对工资明细：仔细核对厂里提供的工资明细，确保各项工资的计算和发放都符合法律法规和单位政策。如果发现任何疑问或不符之处，及时向厂里提出并要求解释或更正。
咨询专业律师：如果与厂里的沟通没有解决问题，或者您对工资发放的合法性有疑问，可以向我咨询。我可以根据您的具体情况和当地的法律法规，为您提供专业的法律意见和帮助。
最后，需要强调的是，工伤职工的工资福利待遇受到法律的严格保护。如果厂里存在违法违规行为，如克扣工资、拖欠工资等，您有权向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。