在工厂上班受伤后，您在停工留薪期内是有权获得原工资待遇的。这是根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，旨在保障工伤职工在治疗期间的基本生活和原有经济收入水平不受影响。以下是对这一问题的详细解答：
一、停工留薪期工资发放规定
发放标准：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇保持不变，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有收入部分。
- 这里的“原工资”特指您受伤前12个月的平均月缴费工资。若您的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
发放时长：
- 停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。
- 一旦您评定伤残等级，将停发原待遇，转而享受相应的伤残待遇。
二、停工留薪期的其他相关待遇
- 工伤医疗待遇：即使停工留薪期满，若您仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。
- 护理待遇：如果您生活不能自理，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责提供必要的护理服务。
三、维权途径
若用人单位未依法支付停工留薪期工资，您可以通过以下途径维护自身权益：
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求合理的解决方案。
- 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付欠付的工资。
- 劳动仲裁：申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付欠付的工资及赔偿金。
- 法律诉讼：若劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行，您可向法院申请强制执行。
四、实际操作建议
- 及时报告工伤：受伤后，您应及时向单位报告工伤情况，并按照单位的要求提供相关的医疗证明和资料。
- 申请工伤认定：尽快进行工伤认定，通常由用人单位在职工受伤后30日内提出申请。若用人单位未按时申请，您本人或您的近亲属可在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定：工伤认定完成后，对于伤情严重影响劳动能力的，应及时申请劳动能力鉴定，以便确定伤残等级并享受相应的伤残待遇。
总结来说，在工厂上班受伤后，您在停工留薪期内有权获得原工资待遇，并享受工伤医疗和护理等相关待遇。若用人单位未依法支付相关待遇，您有权通过协商、劳动监察投诉、劳动仲裁和法律诉讼等途径维护自身权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。