结论：在厂里上班受伤后，即使您是计件工资制员工，也有权享受停工留薪期，且受伤好了后回到厂里上班，前期的停工留薪期工资是可以拿到的。

详细分析：

1. 停工留薪期的定义与适用：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定并不区分工资计算方式（如计时、计件），而是基于职工因工伤需要暂停工作的事实。

2. 计件工资制员工的权益：

   • 计件工资制只是工资计算的一种方式，它并不影响职工因工伤而应享有的基本权益。因此，即使您是计件工资制员工，在因工伤需要暂停工作时，也有权享受停工留薪期待遇。

3. 停工留薪期工资的支付：

   • 根据相关法律法规，停工留薪期内的工资应由用人单位按月支付，且支付标准应与职工受伤前的工资福利待遇相同。这意味着，无论您是计时工资还是计件工资，停工留薪期内的工资都应按照您受伤前的平均计件工资水平来计算。

4. 受伤后回到厂里上班的情况：

   • 如果您在受伤后经过治疗并康复，重新回到厂里上班，这并不影响您之前应享有的停工留薪期待遇。您仍然有权要求用人单位支付您在停工留薪期内的工资。

5. 实际操作建议：

   • 首先，确保您已经按照正规程序进行了工伤认定和劳动能力鉴定，这是享受停工留薪期待遇的前提。
   • 其次，与用人单位进行沟通，明确告知他们您应享有的停工留薪期待遇，并要求他们按照相关法律法规支付您相应的工资。
   • 如果用人单位拒绝支付或存在其他争议，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果在停工留薪期满后，您仍需继续治疗或存在其他特殊情况，导致无法返回工作岗位，那么您可能需要根据实际情况与用人单位协商延长停工留薪期或安排其他合适的岗位。但这一情况并不影响您之前应享有的停工留薪期待遇。

总结：作为计件工资制员工，在因工伤需要暂停工作时，您有权享受停工留薪期待遇，并要求用人单位支付相应的工资。受伤后回到厂里上班，并不影响您之前应享有的这一权益。如有任何争议或问题，建议及时咨询并寻求法律帮助。