工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。若您发现每个月的工资发放不一致，可能有以下几种原因：
工资构成复杂：
- 您的工资可能由多个部分构成，如基本工资、奖金、津贴等。在停工留薪期间，虽然基本工资应保持不变，但某些与出勤或工作表现相关的奖金或津贴可能会因您未实际工作而有所调整或停发。这种情况下，虽然整体工资可能有所变化，但基本工资部分应保持不变。
停工留薪期时长与工资发放周期不匹配：
- 停工留薪期可能跨越了工资发放周期（如月度、季度等），导致某些月份的工资中包含了停工留薪前后的不同时间段。例如，如果停工留薪期从某月的中旬开始，那么该月的工资可能包含了停工前和停工后的两个部分，从而造成工资数额的差异。
单位计算错误或违规操作：
- 也有可能单位在计算停工留薪期工资时出现了错误，或者故意降低了您的工资待遇。这种情况下，您有权要求单位进行更正，并确保您的合法权益不受侵害。
针对上述可能的原因，我建议您采取以下措施：
核实工资构成：
- 首先，您需要了解自己的工资构成，明确哪些部分是固定的，哪些部分是浮动的。这有助于您判断工资差异是否合理。
与单位沟通：
- 如果您发现工资发放存在异常，应及时与单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解具体原因。要求单位提供详细的工资计算明细，以便您核对。
保留证据：
- 在沟通过程中，务必保留好相关证据，如工资条、银行流水记录、与单位的沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果单位拒绝更正或无法给出合理解释，您可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在治疗期间的经济权益不受损害。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并尽快恢复健康。如果您在后续过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。