结论：工伤休息期间，老板应当发工资给你。如果老板不发且你没投诉，你仍然可以投诉来维护自己的权益。
详细解释与建议：
工伤休息期间的工资支付义务：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤休息期间，老板有义务继续支付你的工资，且工资标准应与受伤前相同。
如果老板不发工资：
- 如果老板在工伤休息期间没有支付你工资，这违反了法律规定。你有权要求老板支付拖欠的工资，并可以依据相关法律法规进行投诉或申请劳动仲裁。
投诉途径与流程：
- 投诉途径：你可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 投诉流程：
- 准备材料：收集相关证据，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，以证明你的工伤情况和老板未支付工资的事实。
- 提交投诉：将准备好的材料提交给劳动保障监察部门或劳动争议仲裁委员会，并填写相关的投诉或申请表格。
- 等待处理：相关部门会受理你的投诉或申请，并进行调查处理。如果老板确实存在违法行为，相关部门会责令其支付拖欠的工资，并可能对其进行处罚。
即使未投诉，现在仍可投诉：
- 如果你之前没有投诉，但现在发现老板未支付工伤期间的工资，你仍然有权进行投诉。投诉的时效性通常较长，只要你的权益受到侵害，且能够提供相关证据，就可以向相关部门投诉。
建议与提醒：
- 保留证据：在处理此类纠纷时，保留好所有相关证据至关重要。这包括工伤认定书、医疗证明、工资单、与老板的沟通记录等。
- 及时行动：如果你发现老板未支付工伤期间的工资，应尽快采取行动，向相关部门投诉或申请劳动仲裁。拖延时间可能会影响你的权益维护。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你需要更详细的法律帮助或建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更专业的法律服务。
最后，工伤休息期间老板应当支付工资是法律规定的义务。如果老板未履行这一义务，你有权进行投诉并维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。