结论：发生工伤后，老板承诺先发3个月工资但到期未发，您当然有权继续找老板要求支付。同时，您还可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析：
一、从合同或承诺角度
如果老板在您发生工伤后，明确承诺会先发3个月工资作为补偿或预支，这实际上构成了一种口头或书面的约定（若存在书面证据则更有力）。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人之间依法成立的合同（包括口头合同，在有证据证明的情况下），对当事人具有法律约束力。老板未按照约定支付工资，属于违约行为，您有权要求其履行支付义务。
二、从工伤赔偿角度
工伤认定与赔偿流程：
- 首先，您需要确保已经进行了工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，通常由用人单位在事故发生后的一定期限内（如30日内）向当地社会保险行政部门提出申请。如果用人单位未提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故发生后的一年内直接提出申请。
- 工伤认定后，您将有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。其中，停工留薪期工资是指您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，用人单位应支付的工资，通常按照您受伤前的工资标准支付。
老板未支付工资的处理：
- 如果老板未按照工伤赔偿流程支付您应得的工资或赔偿，您可以通过以下途径维权：
- 与老板协商：首先尝试与老板进行友好协商，明确表达您的诉求和依据，争取达成和解。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据（如工伤认定书、工资单、老板承诺的证据等），要求老板支付拖欠的工资和相应的赔偿。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书后的一定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
三、实际操作建议
- 收集证据：在维权过程中，证据是关键。您应尽可能收集与工伤、工资支付相关的所有证据，如工伤认定书、医疗记录、工资单、老板承诺的书面或录音证据等。
- 及时行动：不要拖延时间，一旦发现老板未按照约定支付工资或赔偿，应尽快采取行动，以免超过法律规定的时效期限。
- 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个人的权利。在面对工伤和工资拖欠等问题时，不要害怕或退缩，要勇敢地站出来，通过法律途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。