结论：银行员工因贷款风险不让离职的情况，并不符合法律规定。员工有权依法解除劳动合同，银行不得以不合理的理由阻止员工离职。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律角度
劳动合同解除权：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。员工只需按照法律规定提前通知用人单位（通常是提前三十日以书面形式通知），即可解除劳动合同。
- 在试用期内，员工只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
银行不得设置不合理障碍：
- 银行作为用人单位，不得以贷款风险等不合理理由阻止员工离职。员工离职是其个人权利，银行应当尊重并配合办理相关离职手续。
- 如果银行以不合理的理由阻止员工离职，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
二、实际操作角度
与银行沟通：
- 员工可以首先尝试与银行进行沟通，明确表达自己的离职意愿，并了解银行阻止离职的具体原因。
- 如果银行提出贷款风险等问题，员工可以解释自己离职与贷款风险无直接关联，或者提出合理的解决方案，如协助银行完成贷款交接工作等。
准备离职材料：
- 员工应提前准备好离职所需的材料，如离职申请书、工作交接清单等，以便在沟通无果后能够迅速办理离职手续。
寻求法律援助：
- 如果银行仍然阻止员工离职，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师（如我）的意见，了解自己的法律权益和维权途径。
- 律师可以帮助员工分析案情，提供法律建议，并协助员工准备相关法律文件，如劳动仲裁申请书等。
三、可能面临的法律后果
银行违法阻止离职的法律后果：
- 如果银行违法阻止员工离职，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，银行还可能因侵犯员工合法权益而承担民事赔偿责任，如支付员工因无法离职而遭受的损失等。
员工维权成功的法律后果：
- 如果员工通过法律途径维权成功，银行将不得不配合员工办理离职手续，并可能承担上述法律后果。
- 员工还可以获得因银行违法阻止离职而产生的合理费用补偿，如律师费、仲裁费等。
建议：如果你作为银行员工遇到因贷款风险不让离职的情况，首先保持冷静，与银行进行沟通并尝试解决问题。如果沟通无果，可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见并准备相关法律文件。记住，你有权依法解除劳动合同，银行不得以不合理的理由阻止你离职。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。