是否因为工作中涉及风险而离职，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑多个因素后做出的决定。以下是我从不同角度为你进行的分析：
风险性质与程度：
- 首先，你需要明确工作中涉及的风险具体是什么，是职业病风险、工伤风险，还是其他类型的风险？这些风险的程度如何，是偶尔发生还是频繁存在？
- 如果风险是可控的，且公司已经采取了有效的防护措施，那么离职可能并非最佳选择。毕竟，任何工作都存在一定的风险，关键在于如何管理和控制这些风险。
- 如果风险是不可控的，或者公司未能提供足够的防护措施，那么你的健康和安全可能会受到严重威胁，此时离职可能是一个合理的选择。
个人职业规划与兴趣：
- 除了风险因素外，你还需要考虑自己的职业规划和兴趣。这份工作是否符合你的长期职业目标？你是否对这份工作充满热情？
- 如果这份工作只是你职业生涯中的一个过渡阶段，且你已经有更明确的职业规划，那么即使工作中存在一定风险，离职也可能是一个合理的选择，以便你能够追求更符合自己职业规划的工作。
- 如果你对这份工作充满热情，且认为它能够为你提供宝贵的经验和技能，那么即使工作中存在一定风险，你也可能愿意承担这些风险以继续这份工作。
经济因素：
- 离职还涉及到经济因素。你需要考虑自己的经济状况，包括储蓄、负债以及离职后可能面临的收入中断等问题。
- 如果离职会导致你面临严重的经济压力，那么你可能需要谨慎考虑离职的决定。在这种情况下，你可以尝试与公司协商改善工作条件或提供额外的防护措施，以降低风险。
- 如果你有足够的经济储备来应对离职后的生活，或者你已经找到了另一份更安全、更符合自己职业规划的工作，那么离职可能是一个更可行的选择。
法律权益与保障：
- 在考虑离职前，你还需要了解自己的法律权益和保障。根据《劳动法》等相关法律法规，公司有义务为员工提供安全、健康的工作环境。
- 如果公司未能履行这一义务，导致你面临健康风险，你有权向公司提出改善要求或寻求法律援助。在这种情况下，离职可能不是唯一的选择，你还可以通过法律途径维护自己的权益。
综合建议：
- 在做出离职决定前，建议你先与公司进行沟通，表达你对工作风险的担忧，并要求公司采取必要的防护措施或改善工作条件。
- 如果公司未能积极回应你的诉求，或者你认为公司无法提供足够的安全保障，那么你可以考虑离职。但在离职前，请确保你已经考虑了上述所有因素，并做好了充分的准备。
- 如果你决定离职，建议你提前了解相关的法律法规和离职程序，以确保自己的权益得到保障。例如，了解离职补偿、社保转移等相关事宜。
最后，我想强调的是，无论你做出什么决定，都要确保自己的健康和安全是第一位的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。