主动离职时，员工需要规避的风险主要包括以下几个方面：

1. 离职手续与证明的风险：

   • 风险点：未妥善办理离职手续或未获取离职证明，可能影响后续就业或社保转移。
   • 规避建议：确保按照公司规定办理离职手续，包括工作交接、物品归还等。同时，要求公司出具正式的离职证明，并加盖公司公章，以证明劳动关系已合法解除。离职证明是后续就业和社保转移的重要依据，务必妥善保管。

2. 保密与竞业限制的风险：

   • 风险点：若与公司签订了保密协议或竞业限制协议，离职后违反协议可能面临法律责任。
   • 规避建议：在离职前，仔细审查与公司签订的保密协议和竞业限制协议。如有疑问，可与公司协商或咨询专业律师。离职后，严格遵守协议约定，不泄露公司机密，不从事与竞业限制协议相冲突的工作。若认为协议不合理或存在争议，可及时通过法律途径解决。

3. 社保与公积金转移的风险：

   • 风险点：未及时办理社保和公积金转移手续，可能导致社保断缴或公积金账户异常。
   • 规避建议：在离职前，了解社保和公积金的转移流程。离职后，及时联系新公司或社保/公积金管理中心，办理转移手续。确保社保和公积金的连续缴纳，以保障自己的合法权益。

4. 工资与福利结算的风险：

   • 风险点：离职时工资、奖金、年假等福利未结算清楚，可能引发劳动争议。
   • 规避建议：在离职前，与公司确认工资、奖金、年假等福利的结算情况。确保所有应得款项已结清，并保留相关结算凭证。若公司存在拖欠或未结算的情况，可及时通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

5. 法律责任与纠纷的风险：

   • 风险点：离职过程中若存在违法行为或违反公司规定，可能面临法律责任或纠纷。
   • 规避建议：在离职过程中，遵守法律法规和公司规定，不进行任何违法行为或违反公司规定的行为。若与公司存在争议或纠纷，可及时通过协商、调解或法律途径解决，避免矛盾升级。

额外建议：

• 在离职前，可与公司进行友好沟通，了解离职流程和注意事项，确保离职过程顺利。
• 保留好与公司的所有沟通记录和文件，以备不时之需。
• 若对离职过程中的法律问题存在疑问或担忧，可及时咨询专业律师，以获取更全面的法律建议和保障。

主动离职时，员工需要谨慎处理各个环节，确保自己的合法权益得到保障。如有任何法律问题或疑虑，可直接向我咨询。