非主动离职，即“非因本人意愿中断就业”，是一个涉及劳动者权益的重要概念。在面临这种情况时，你需要注意以下几个方面，以确保自己的权益得到妥善保障：

一、了解非主动离职的情形

首先，要明确哪些情况属于“非因本人意愿中断就业”。这通常包括但不限于以下几种情形：

1. 劳动合同期满或用人单位主体资格消亡：如公司倒闭、被收购等导致劳动合同终止。
2. 用人单位因生产经营发生严重困难、客观条件发生重大变化等原因解除劳动合同：如公司裁员、业务调整等。
3. 用人单位因劳动者违纪、违反规章制度等原因，或虽无过错但不能胜任工作而解除劳动合同：但需注意，这种情况下劳动者应确保自己的行为确实违反了公司规定或确实无法胜任工作。
4. 协商一致解除劳动合同：但需确保是双方真实意愿的表达，且劳动者没有被迫或误导的情况。
5. 因用人单位欠薪欠保等违法行为导致劳动者主动解除劳动合同：这种情况下，虽然劳动者是主动离职，但原因在于用人单位的违法行为，因此仍视为非主动离职。

二、申领失业保险金

非主动离职的劳动者，在符合一定条件下，可以申领失业保险金。这是保障你失业期间基本生活的重要措施。

1. 申领条件：

   • 参保缴费1年以上。
   • 非因本人意愿中断就业。

2. 申领期限：

   • 根据累计缴费年限，领取失业保险金的期限最长可达24个月。
   • 领取失业保险金没有次数限制，只要符合条件即可申领。
   • 失业后申领失业保险金没有时间限制，不得以超过60日申领期限为由拒发失业保险金。

3. 申领方式：

   • 可以凭社会保障卡或身份证件到现场或通过网上申报的方式向失业保险经办机构申领。
   • 线上申领渠道包括全国人力资源和社会保障政务服务平台、国家社会保险公共服务平台、移动客户端“掌上12333”APP等。

三、保留相关证据

在非主动离职的情况下，为了保障自己的权益，建议你保留好以下相关证据：

1. 劳动合同：证明你与用人单位之间的劳动关系。
2. 工资单、社保缴纳记录：证明你的工作年限和社保缴纳情况。
3. 解除劳动合同的通知或证明：如果是用人单位解除劳动合同，应要求用人单位出具书面通知或证明。
4. 其他相关证据：如用人单位欠薪、不缴社保等违法行为的证据。

四、关注后续就业和社保问题

非主动离职后，你还需要关注自己的后续就业和社保问题：

1. 及时更新简历：积极寻找新的工作机会，确保自己的职业道路不受影响。
2. 了解社保转移和接续政策：如果你计划到其他城市或地区就业，需要了解社保转移和接续的相关政策，确保自己的社保权益不受损失。

总之，非主动离职时，你需要了解自己的权益和保障措施，积极申领失业保险金，保留好相关证据，并关注后续就业和社保问题。希望这些建议能对你有所帮助。