主动离职是一个需要谨慎处理的过程，为了确保你的权益不受损害，并顺利过渡到下一个职业阶段，以下是一些关键的注意事项：

一、提前通知单位

根据劳动法的规定，一般情况下，劳动者提出辞职需要提前三十天通知单位。这是为了给单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。如果你没有提前通知，单位虽然不能扣你的工资或要求经济补偿金，但可能会拒绝为你办理退工手续，这将影响你后续的档案转移、社会保险和公积金的办理，以及新单位的录用。因此，务必提前三十天通知单位，避免匆忙离职。

二、确保辞呈有收据

辞呈是你通知单位解除劳动合同的正式文件。在提交辞呈时，一定要让收件人打个收条，或者通过寄挂号信的方式提交，并保存好寄信凭证。这样做是为了防止单位日后以你无故旷工为由除名，导致你的档案上留下不光彩的记录。保留好辞呈的收据或寄信凭证，是证明你已经辞职的重要证据。

三、正确对待公司的拒绝

有时候，你递上辞呈后，公司可能会表示不同意你离职。但你要明白，员工辞职只需要提前三十天通知单位，这是单方面的告知，不需要公司的同意。因此，如果公司对你的辞呈表示拒绝，你可以坚定地告知他们学习劳动法，你的辞职决定是有效的。

四、警惕违约金陷阱

有些公司可能会以各种理由要求你支付违约金，比如培训费用等。但你要先查看自己的劳动合同，看是否有关于违约金的约定。如果没有约定，那么公司要求你支付违约金就是不合法的。特别是在上海市等地方，除了涉及商业秘密或服务期的情况外，不得设立违约金。因此，在面对违约金要求时，要保持冷静，先查看合同再决定。

五、认真做好工作交接

对于一些重要职务，如项目主管、财务会计等，离职时必然需要移交原公司的一些资料和物品给继任者。这是你的职业责任，也是避免后续法律问题的关键。在移交工作时，要确保所有资料和物品都完整无缺地交给继任者，并留下移交记录作为证据。

六、及时办理退工手续

退工手续是员工离开单位必须要办理的，它关系到你后续的档案转移、社会保险和公积金的办理，以及新单位的录用。如果单位拖延办理退工手续，你可以要求他们承担因此造成的损失，并在你失业期间给予你最低生活保障费用。因此，一定要监督企业及时办理退工手续，必要时可以采用“贴身紧逼”的策略。

总之，主动离职是一个需要细心和耐心处理的过程。通过提前通知、确保辞呈有收据、正确对待公司的拒绝、警惕违约金陷阱、认真做好工作交接以及及时办理退工手续等步骤，你可以确保自己的权益不受损害，并顺利过渡到下一个职业阶段。