主动辞职是员工根据个人意愿和职业规划，主动向所在单位提出终止劳动关系的行为。主动辞职需要满足一定的条件，并遵循相应的程序。以下是对主动辞职所需满足条件的详细解答：

一、提前通知

法律依据：根据劳动法的相关规定，员工提出辞职时，需要提前一定的时间通知单位。

具体要求：

• 一般情况下，员工需要提前三十天（或按照劳动合同约定的提前通知期）以书面形式通知单位，以便单位有足够的时间进行人员调整和工作安排。
• 如果员工未能提前通知或通知期不足，单位有权拒绝为员工办理退工手续，这可能影响员工在新单位的录用和一系列手续的办理。

二、提交书面辞呈

重要性：书面辞呈是员工向单位表达辞职意愿的正式文件，具有法律效力。

注意事项：

• 辞呈应明确表达辞职的意愿和离职的时间。
• 提交辞呈时，建议让员工在收条上签字或采取寄挂号信的方式保存寄信凭证，以确保单位已收到辞呈。

三、无需单位同意

法律依据：员工辞职是单方面告知单位的行为，无需单位同意。

解释：员工只需按照法律规定提前通知单位，无论单位是否同意，都不影响辞呈的效力。单位无权阻止员工离职，但有权要求员工按照约定或法律规定履行相应的义务（如支付违约金、完成交接工作等）。

四、注意违约金问题

重要性：违约金是员工辞职时可能面临的一个问题，需要谨慎处理。

注意事项：

• 员工在辞职前应仔细阅读劳动合同，了解是否有关于违约金的约定。
• 如果劳动合同中没有关于违约金的约定，或者违约金的设置不符合法律规定（如上海市地方规定，除了涉及商业秘密或服务期，不得设立违约金），则员工无需支付违约金。

五、办理离职手续

重要性：离职手续的办理是员工辞职的最后一步，也是确保双方权益的重要环节。

具体内容：

• 员工应与单位协商确定离职时间，并完成工作交接。
• 单位应为员工办理退工手续，包括转移档案、社会保险、公积金等。
• 员工应配合单位完成人事档案的转递工作，确保个人档案的完整性。

综上所述，主动辞职需要满足提前通知、提交书面辞呈、无需单位同意（但需注意违约金问题）以及办理离职手续等条件。员工在辞职过程中应遵守相关法律法规和单位规定，确保双方权益得到妥善保障。