“自动离职”这一概念在现行的《劳动合同法》中已不再存在，因此，严格来说，并没有明确的“自动离职”需满足的条件。这一概念主要源于过去的法律规定和劳动实践，但在当前法律框架下，它已被更为规范和明确的劳动关系解除或终止所替代。
在《劳动合同法》实施后，员工与用人单位之间的劳动关系解除或终止，必须遵循法律规定的程序和条件。对于员工“不辞而别”或类似情形，用人单位不能直接视为“自动离职”而解除劳动关系。相反，用人单位应当按照法律规定和内部规章制度，采取一系列措施来处理这种情况，例如：
催告复工：用人单位可以尝试通过各种方式（如电话、邮件、公告等）联系员工，催告其返回工作岗位。
办理辞职手续：如果员工确实无意继续工作，用人单位可以要求其按照公司规定办理辞职手续。
解除劳动关系：如果员工长时间未归且无法联系，或者严重违反了公司的规章制度，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，单方面解除劳动关系。但这种情况下，用人单位需要确保解除劳动关系的决定符合法律规定，并且已经履行了必要的程序，如通知工会、向员工送达解除劳动关系的通知等。
总之，在当前的法律框架下，“自动离职”已不再是一个有效的法律概念。用人单位在处理员工离职问题时，应当遵循法律规定和内部规章制度，确保劳动关系的解除或终止符合法律要求。同时，用人单位也应当加强劳动纪律管理，完善离职管理制度，以应对可能出现的各种离职情况。