自动离职是指职工在终止与用人单位的劳动关系时，没有按照规定的程序或要求履行解除手续，而是擅自出走离岗，或者在解除手续尚未办理完毕的情况下就离开了单位。这种行为通常被视为职工单方面、非正式地结束了与用人单位的劳动关系。

具体来说，自动离职可能包括以下几种情况：

1. 未提前通知或未经批准离职：职工没有按照劳动合同或公司规定提前通知用人单位，或者未经用人单位批准就擅自离职。

2. 解除手续未办理完毕离职：职工虽然提出了离职申请，但在解除劳动合同的相关手续（如工作交接、离职证明开具等）尚未办理完毕的情况下就离开了单位。

3. 停薪留职期满未归：根据相关规定，如果职工要求停薪留职但未经用人单位批准而擅自离职，或者停薪留职期满后既未要求回原单位工作，也未办理辞职手续，用人单位有权按自动离职处理。

自动离职的职工通常需要承担一定的违约责任，因为这种行为可能给用人单位带来经济损失或管理上的困扰。同时，如果擅自录用自动离职的职工的用人单位对原用人单位造成了经济损失，那么新用人单位也应承担连带赔偿责任。

此外，值得注意的是，自动离职与辞职、解除劳动合同等概念有所不同。辞职是职工根据劳动法规或劳动合同的规定，主动提出辞去工作从而解除劳动关系的行为，通常需要提前通知用人单位并办理相关手续。而解除劳动合同则可能由用人单位或职工双方提出，适用的原因既可能是惩罚性的（如职工严重违反劳动纪律），也可能是非惩罚性的（如用人单位经营状况变化需要裁员）。

总的来说，自动离职是一种不规范的离职方式，可能给职工和用人单位都带来不必要的麻烦和损失。因此，建议职工在离职时务必按照规定的程序和要求办理相关手续，以确保双方权益得到保障。