针对“公司业务有合规性风险，是否应该离职”这一问题，我的结论是：是否离职需结合具体情况综合判断，包括合规风险的性质、严重程度、个人职业规划及风险承受能力等因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、合规风险的性质与严重程度
轻微违规或管理瑕疵：
- 如果公司业务中的合规风险属于轻微违规或管理上的小瑕疵，且公司正在积极采取措施进行整改，那么这种情况可能并不构成离职的充分理由。
- 你可以考虑与公司沟通，了解整改计划，并观察公司是否真正采取行动来解决问题。
严重违法或犯罪行为：
- 如果公司业务涉及严重违法或犯罪行为，如欺诈、洗钱、偷税漏税等，那么这种情况将对你个人的职业声誉和法律责任构成重大威胁。
- 在这种情况下，离职可能是保护自己免受牵连的明智选择。同时，你还可以考虑向相关部门举报公司的违法行为。
二、个人职业规划与风险承受能力
职业规划：
- 考虑你的职业规划和发展目标。如果当前的工作环境对你的职业发展有负面影响，或者与你的长期目标不符，那么离职可能是一个合理的选择。
- 另一方面，如果公司正在积极改善合规状况，且这份工作对你的职业发展有重要意义，那么你可以考虑留下并观察情况的变化。
风险承受能力：
- 评估你对合规风险的承受能力。如果你对法律风险非常敏感，或者担心公司的合规问题会给你带来不必要的麻烦，那么离职可能是一个更稳妥的选择。
- 如果你对风险有较高的承受能力，且相信公司能够妥善处理合规问题，那么你可以考虑留下并继续为公司工作。
三、法律后果与责任
个人法律责任：
- 如果公司业务存在合规风险，且你作为员工参与了相关活动，那么在极端情况下，你可能会面临法律责任。这取决于你在公司中的角色、参与程度以及具体法律法规的规定。
- 因此，在决定是否离职时，你需要考虑自己可能面临的法律风险。
公司法律责任：
- 公司作为法人实体，将对其业务中的合规风险承担主要法律责任。然而，这并不意味着员工可以完全置身事外。在某些情况下，员工也可能因公司的违法行为而受到牵连。
- 因此，了解公司的法律责任和潜在后果也是你做出决策的重要依据。
四、建议与行动
与公司沟通：
- 在决定是否离职之前，建议你与公司管理层或人力资源部门进行沟通，了解公司对合规风险的看法、整改计划以及你个人的角色和责任。
寻求专业意见：
- 如果你对合规风险的具体法律后果存在疑虑，可以寻求专业律师的意见。他们可以根据你的具体情况和法律法规的规定，为你提供更具体的建议。
准备离职计划：
- 如果你决定离职，建议你提前制定离职计划，包括与公司的交接工作、离职手续的办理以及未来职业发展的规划等。
最后，我想强调的是，是否离职是一个复杂的决策过程，需要综合考虑多个因素。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况和法律法规的规定，为你提供更具体的建议和指导。