对于“一个公司不正规需要离职吗”这个问题，我的建议是：如果公司存在严重的不正规行为，且这些行为可能损害你的权益或职业发展，那么考虑离职是一个合理的选择。以下是我从几个角度对这个问题的详细分析：

1. 公司不正规行为的具体表现：

   • 公司领导经常“画大饼”，即承诺的升职加薪等无法兑现。
   • 公司人员流动频繁，表明公司不稳定，难以留住人才。
   • 公司推迟或拒绝为员工缴纳社保，违反劳动法规。
   • 公司频繁开会，但会议内容空洞，无助于员工成长，且可能浪费员工时间。

2. 不正规行为对员工的潜在影响：

   • 职业发展受阻：如果公司不能提供稳定的职业晋升和薪资待遇，员工的职业发展将受到限制。
   • 权益受损：如公司不按规定缴纳社保，员工在生病、退休等情况下将无法获得应有的保障。
   • 工作环境不佳：频繁的人员流动和无效的会议可能导致工作氛围紧张，影响员工的工作效率和心理健康。

3. 法律角度的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当履行为劳动者缴纳社保等法定义务。如果公司违反这些规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼。
   • 在某些情况下，如果公司的不正规行为构成严重违反劳动法规，劳动者还可以依据《劳动合同法》的相关规定，单方面解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿金。

4. 离职前的建议：

   • 在决定离职前，建议员工先与公司沟通，尝试解决存在的问题。如果沟通无果，再考虑离职。
   • 离职时，应确保自己的权益得到妥善保护。例如，要求公司出具离职证明、结清工资和社保等。
   • 如果公司存在违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。

综上所述，如果公司存在不正规行为，且这些行为对员工的权益或职业发展造成负面影响，那么考虑离职是一个合理的选择。在离职前，建议员工先与公司沟通尝试解决问题，并确保自己的权益得到妥善保护。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。