结论：是否选择去有自身风险的公司工作，需结合风险类型、个人风险承受能力及职业规划综合判断。以下从法律风险、个人权益保护、职业发展三个角度展开分析：

一、法律风险角度：需识别公司具体风险类型

公司“自身风险”可能涉及行政处罚、诉讼纠纷、经营异常、刑事犯罪等多种情形，需具体分析：

1. 行政处罚或经营异常风险
   若公司因未按时年报、地址异常等被列入经营异常名录，或因环保、税务等问题被行政处罚，通常不影响员工劳动权益（如工资发放、社保缴纳）。但若公司因此被吊销营业执照或进入破产程序，员工可能面临工资拖欠、经济补偿金无法兑现等风险。
   法律依据：根据《公司法》第180条，公司被吊销营业执照后应依法清算，员工工资及经济补偿金在清算财产中优先受偿。但若公司无财产可供执行，员工可能面临实际损失。

2. 诉讼纠纷风险
   若公司涉及大量诉讼（如合同纠纷、债务纠纷），需关注诉讼是否影响公司正常经营。例如，公司账户被冻结可能导致工资无法按时发放；若公司败诉需承担巨额赔偿，可能引发裁员或破产。
   建议：可通过“国家企业信用信息公示系统”或“中国裁判文书网”查询公司涉诉情况，评估风险程度。

3. 刑事犯罪风险
   若公司或高管涉嫌刑事犯罪（如非法集资、虚开发票、行贿等），员工可能面临“连带责任”风险。例如：

   • 若员工直接参与犯罪行为（如协助虚开发票），可能构成共犯；
     
   • 若员工未参与犯罪但“应当知道”公司行为违法（如长期接受异常资金往来），可能被认定为“明知”而承担一定责任。
     法律依据：根据《刑法》第25条，共同犯罪需主观上具有共同故意。若员工无犯罪故意，通常不承担刑事责任，但需提供证据证明自身清白（如工作记录、沟通记录等）。

二、个人权益保护角度：需提前防范风险

若决定入职有风险的公司，建议采取以下措施保护自身权益：

1. 书面确认劳动条款
   在劳动合同中明确约定工资标准、发放时间、社保缴纳、经济补偿金等条款，避免公司以“经营困难”为由拖欠工资或拒绝补偿。
   示例：若公司已存在欠薪记录，可在合同中增加“若公司逾期支付工资超过15日，员工有权单方解除合同并要求全额支付工资及经济补偿金”的条款。

2. 保留工作证据
   保存工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等证据，以备公司违约时维权。若公司涉及刑事犯罪，这些证据可证明自身未参与违法活动。
   法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第6条，发生劳动争议时，由用人单位承担举证责任，但员工需提供基础证据（如劳动关系证明）。

3. 关注公司动态
   定期查询公司经营状态（如是否被列入失信名单、是否涉及重大诉讼），若发现风险加剧（如账户被冻结、高管被拘留），可提前申请劳动仲裁或离职，避免损失扩大。

三、职业发展角度：需权衡长期利益

1. 短期就业需求
   若因经济压力需尽快入职，且公司风险可控（如仅涉及轻微行政处罚），可短期工作并同步寻找其他机会，但需设定止损期限（如3-6个月）。

2. 长期职业规划
   若公司风险可能影响个人职业声誉（如涉及刑事犯罪），或公司经营模式违法（如传销、非法集资），建议谨慎入职。此类风险可能对未来就业、出国、贷款等产生负面影响。
   示例：若员工曾就职于因非法集资被查处的公司，未来求职时可能被新雇主质疑合规意识。

总结建议

1. 优先选择风险可控的公司：若公司风险仅涉及轻微行政处罚或少量诉讼，且经营正常，可入职但需加强风险防范；
   
2. 谨慎对待高风险公司：若公司涉及刑事犯罪、重大债务纠纷或经营已停滞，建议避免入职；
   
3. 咨询专业律师：若对公司风险性质不确定，可提供具体信息（如公司名称、风险类型），我将进一步分析法律后果及应对方案。
   

如有其他疑问，可直接向我咨询。