在公司存在自身风险的情况下，是否可以去工作，这取决于风险的性质和个人的风险承受能力。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：

1. 公司风险的性质：

   • 如果公司的风险主要是财务上的，比如资金链紧张、债务问题，但业务运营仍然正常，且公司正在积极采取措施解决财务问题，那么在这种情况下工作可能是相对安全的。你需要关注的是公司是否能够按时支付工资和福利，以及是否有长期的发展潜力。
   • 如果公司的风险涉及到违法违规、欺诈、严重的管理问题或业务停滞等，那么在这些情况下，去工作可能会面临更大的不确定性和风险。你需要谨慎考虑，因为这些问题可能直接影响到你的职业发展、薪资待遇以及个人权益。

2. 个人风险承受能力：

   • 每个人的风险承受能力都是不同的。如果你对风险有较高的容忍度，且认为公司的问题只是暂时的，有信心与公司共同度过难关，那么你可以选择去工作。
   • 如果你对风险较为敏感，或者需要稳定的收入和职业发展环境，那么在公司存在明显风险的情况下，可能需要更加谨慎地考虑是否去工作。

3. 法律建议：

   • 在决定是否去工作之前，你可以了解公司的法律状况，比如是否存在未解决的诉讼、仲裁案件，或者是否被相关监管机构调查等。这些信息可以通过公开的法律渠道获取，比如法院公告、企业信用信息公示系统等。
   • 如果你对公司的法律状况有疑虑，或者担心自己的权益可能受到侵害，那么我建议你咨询专业的法律人士，比如像我这样的律师，以获取更具体的法律建议。

综上所述，是否去公司工作取决于你对公司风险性质的理解、个人风险承受能力以及对法律状况的考量。在做出决定之前，建议你充分了解公司的实际情况，并谨慎评估自己的需求和风险承受能力。如果你有任何法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问。