结论前置：客户经理因逾期率高不被允许离职，可通过协商、依据劳动合同及法律规定主张权利、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式解决。以下是具体情况分析：

1. 协商解决
   • 首先，建议客户经理尝试与用人单位进行友好协商。向用人单位说明自己离职的真实原因和意愿，例如可能是个人职业发展规划、家庭原因等，并非单纯因为逾期率高的问题。同时，也可以提出一些合理的解决方案，比如协助用人单位做好工作交接，将逾期业务的相关情况详细记录并交接给接手的同事，以降低因自己离职可能给用人单位带来的损失，争取用人单位的理解和同意离职。
2. 依据劳动合同及法律规定主张权利
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要客户经理按照法律规定的程序履行了通知义务，到期后就有权离职，用人单位不得无理阻拦。
   • 如果客户经理与用人单位签订的劳动合同中有关于离职的特别约定，要仔细审查这些约定是否合法有效。例如，有些用人单位可能会在合同中设置一些不合理的离职限制条款，如高额的违约金、过长的服务期等。如果这些条款违反了法律的强制性规定，如违约金过高超过了法定标准，那么这些条款是无效的，客户经理无需受其约束。
3. 申请劳动仲裁
   • 如果协商无果，客户经理可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。证据材料可以包括劳动合同、工资支付记录、工作交接记录、与用人单位沟通离职的聊天记录或邮件等，以证明自己已经按照法律规定履行了通知义务，而用人单位无正当理由拒绝办理离职手续。
   • 劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果裁决支持客户经理的离职请求，用人单位应当按照裁决结果办理离职手续，如出具离职证明、转移档案和社保关系等。
4. 提起诉讼
   • 如果客户经理对劳动仲裁裁决不服，或者劳动争议仲裁委员会不予受理申请，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要向法院提交起诉状、证据材料等，由法院进行审理和判决。法院的判决具有强制执行力，如果用人单位不履行判决，客户经理可以申请法院强制执行。