针对您提出的“违反银行工作要求责令辞职怎么办”的问题，首先我们要明确一点：如果银行以违反工作要求为由责令您辞职，这实际上可能涉及到劳动关系的解除问题，需要谨慎对待。以下是我根据相关法律法规和劳动纠纷处理经验，为您提供的具体建议：

1. 明确辞职原因与依据：

   • 首先，您需要仔细查看银行提供的辞职通知或相关文件，明确银行是以什么具体的工作要求未达标或违反哪项规章制度为由要求您辞职的。
   • 接着，对照银行的员工手册、劳动合同或相关规章制度，核实银行提出的辞职理由是否合法、合规。

2. 评估辞职决定的合法性：

   • 如果银行提出的辞职理由确实符合劳动合同或规章制度的约定，且您确实存在相应的违规行为，那么银行的辞职要求可能具有一定的合法性。
   • 但如果银行提出的辞职理由不成立，或者即使存在违规行为，但并未达到可以解除劳动合同的严重程度，那么您有权对辞职决定提出异议。

3. 采取应对措施：

   • 如果您认为银行的辞职决定不合法，可以与银行进行沟通，表达您的意见和诉求，尝试通过协商解决争议。
   • 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。
   • 在整个过程中，建议您保留好所有与辞职相关的证据，如辞职通知、劳动合同、规章制度、沟通记录等，以备不时之需。

4. 考虑后续职业发展：

   • 无论最终辞职决定如何，您都需要考虑自己的后续职业发展。如果决定离开银行，可以开始寻找新的工作机会；如果决定继续留在银行，可以努力改进自己的工作表现，避免再次发生类似情况。

总之，面对银行以违反工作要求为由责令辞职的情况，您需要冷静分析、明确辞职原因与依据，并评估辞职决定的合法性。如果认为辞职决定不合法，可以采取相应的应对措施来维护自己的合法权益。同时，也要考虑好自己的后续职业发展。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。