若您被银行责令离职，您可以根据以下不同情况采取相应的措施：
若银行责令离职的行为合法合规：
- 接受离职决定：如果银行责令离职的行为是基于合法的理由，如您存在严重违反公司规章制度、不胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同到期不续签等情形，且银行已经按照法定程序进行了处理，那么您可能需要接受这一决定。
- 办理离职手续：在接受离职决定后，您应按照银行的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物、结清工资和福利等。
- 关注经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，如果银行解除劳动合同的行为符合支付经济补偿的情形，您有权要求银行支付相应的经济补偿。经济补偿的计算通常根据您在银行的工作年限和月工资来确定。
若银行责令离职的行为存在违法或不当之处：
- 与银行协商：首先，您可以尝试与银行进行协商，了解责令离职的具体原因，并表达您的异议和诉求。在协商过程中，您可以提出自己的理由和证据，争取银行撤销或修改离职决定。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资单、银行责令离职的通知等，以证明银行的行为存在违法或不当之处。劳动仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。
- 提起诉讼：如果您对劳动仲裁机构的裁决不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。
在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：
- 保留证据：无论银行责令离职的行为是否合法，您都应保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、银行通知、工作交接单等。这些证据将在您后续维权过程中发挥重要作用。
- 了解法律：在处理此类问题时，您应了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。您可以查阅《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，或者咨询专业的劳动法律师。
- 保持冷静：面对银行责令离职的情况，您应保持冷静和理智，不要采取过激的行为或言论。通过合法途径维护自己的权益是更为明智和有效的选择。
若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。