若因行政违法被要求离职，劳动者可依法维权，具体处理方式需结合实际情况判断，以下分情况说明：

1. 若用人单位以“行政违法”为由单方解除劳动合同，需审查解除合法性
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付补偿。但“行政违法”与“刑事责任”有本质区别：行政违法仅违反《治安管理处罚法》等行政法规（如赌博、嫖娼被行政拘留），通常不构成解除劳动合同的合法理由。若用人单位以此为由直接开除，可能构成违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张2N倍经济赔偿金（N为工作年限）。

2. 若行政违法行为导致严重违反用人单位规章制度，解除可能合法
   若用人单位在规章制度中明确将“行政违法”（如盗窃、打架斗殴等）列为“严重违反规章制度”的情形，且该制度已通过民主程序制定并公示，劳动者因行政违法被处罚后，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条第二项解除合同。但需注意：制度内容需合理，且解除程序需合法（如通知工会、送达解除通知等）。

3. 若行政违法行为与工作无关，用人单位无权直接解除
   若劳动者的行政违法行为发生在非工作时间、非工作场所，且未影响工作或用人单位声誉（如酒驾被行政处罚但未影响正常出勤），用人单位以此为由解除合同可能缺乏法律依据。此时劳动者可申请劳动仲裁，要求确认解除违法并主张赔偿。

行动建议：

• 第一步：要求用人单位出具书面解除通知，明确解除理由及依据；
  
• 第二步：核对用人单位的规章制度，确认“行政违法”是否被列为解除情形；
  
• 第三步：若认为解除违法，可在1年内申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿金；
  
• 第四步：保留行政处罚决定书、劳动合同、工资记录等证据，以备维权使用。
  

提示：行政违法不等于刑事犯罪，用人单位不能随意扩大解除劳动合同的范围。若对解除合法性存疑，可直接向我咨询具体案件细节。