结论：单位“黄了”（即破产或解散）后，员工是否还能获得18个月的工资，这并非一个固定的答案，而是取决于多种因素，包括单位是否进入破产程序、员工的工资及经济补偿情况等。以下是对此问题的详细分析：
一、单位破产或解散时的工资支付
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在终止劳动合同时，应当依法支付员工工资、经济补偿等费用。这意味着，即使单位破产或解散，其仍需承担支付员工工资的义务。
破产程序中的工资支付：
- 如果单位进入破产程序，根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，属于破产财产分配中的优先受偿范围。这意味着，在破产财产分配时，员工的工资等费用将优先得到支付。
二、关于18个月工资的具体情况
经济补偿的计算：
- 通常情况下，员工因单位破产或解散而终止劳动合同时，有权获得经济补偿。经济补偿的计算标准根据员工在单位的工作年限和月工资确定。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 但需要注意的是，经济补偿的支付并不等同于直接支付18个月的工资。18个月的工资可能是在某些特定情况下（如单位违法解除劳动合同等）员工可能获得的赔偿上限，但并非所有情况下都能获得。
特殊情况下的赔偿：
- 如果单位存在违法解除劳动合同等情形，员工可能有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿的两倍。然而，即使在这种情况下，赔偿金的支付也并非直接等同于18个月的工资，而是根据员工的工作年限和月工资来计算。
三、建议与行动
了解单位状况：
- 首先，你需要了解单位是否确实已经破产或解散，以及是否进入了破产程序。这可以通过向单位管理层、工会或相关部门咨询来获取信息。
收集证据：
- 收集与你的工资、工作年限等相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证明等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果单位确实无法支付工资或经济补偿，你可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据你的具体情况，为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
关注破产财产分配：
- 如果单位进入破产程序，你需要关注破产财产的分配情况。根据法律规定，员工的工资等费用属于优先受偿范围。你可以通过向破产管理人咨询或参加债权人会议等方式来了解破产财产的分配情况。
最后，单位“黄了”后员工是否能获得18个月的工资并非一个固定的答案。它取决于多种因素，包括单位是否进入破产程序、员工的工资及经济补偿情况等。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。