生病死亡后，单位要求支付18个月的工资是不合法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律背景与规定
工伤保险条例的相关规定：
- 根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些待遇的支付与职工的工资水平有关，但并非直接要求单位支付18个月的工资。
- 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
非因工死亡的情况：
- 如果职工是非因工死亡，单位通常不需要支付额外的工资作为补偿。但根据地方性法规或单位规章制度，可能存在一些抚恤或丧葬费用的支付规定，这些规定因地区和单位而异，但一般也不会达到18个月工资的水平。
二、单位要求支付18个月工资的合法性分析
缺乏法律依据：
- 单位要求支付18个月的工资，在现行法律法规中并无明确依据。无论是因工死亡还是非因工死亡，都没有规定单位需要支付如此高额的工资作为补偿。
可能涉及的不当行为：
- 如果单位强行要求支付18个月的工资，可能构成对职工或其家属的不当要求，甚至可能涉及违法违规行为。职工或其家属有权拒绝这种不合理的要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
三、建议与行动
了解具体法律法规：
- 职工或其家属应详细了解《工伤保险条例》等相关法律法规，明确自己的权益和待遇。
与单位协商：
- 在了解法律法规的基础上，与单位进行协商，明确单位应支付的待遇和补偿标准。如果单位提出不合理的要求，可以坚决拒绝并寻求法律帮助。
寻求法律帮助：
- 如果与单位协商无果，或者单位存在违法违规行为，职工或其家属可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，生病死亡后，单位要求支付18个月的工资是不合法的。职工或其家属应了解相关法律法规，与单位进行协商，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。