结论：在国企工作18年后辞职，退休相关事宜主要取决于您的社保缴纳情况及退休条件是否满足，具体分以下几种情况说明。
社保缴纳满15年及以上，且达到法定退休年龄：
- 如果您在国企工作的18年期间，社保（包括养老保险）已经累计缴纳满15年，并且您已经达到了法定退休年龄（目前男性60周岁，女性干部55周岁，女性工人50周岁，具体以最新政策为准），那么您可以直接办理退休手续，享受养老保险待遇。
- 办理退休时，您需要向当地社保部门提交相关材料，如身份证、户口本、社保缴纳证明等，以证明您的身份和社保缴纳情况。
社保缴纳未满15年，但已达到法定退休年龄：
- 如果您在国企工作的18年期间，社保缴纳未满15年，但您已经达到了法定退休年龄，那么您可能无法直接享受养老保险待遇。
- 在这种情况下，您可以选择继续缴纳社保，直至满足15年的条件，然后再办理退休手续。或者，您也可以选择将社保账户中的个人部分提取出来（但这样会失去享受养老保险待遇的资格），具体政策因地区而异，需咨询当地社保部门。
未达到法定退休年龄：
- 如果您辞职时还未达到法定退休年龄，那么您需要继续工作或自行缴纳社保，直至达到退休年龄并满足社保缴纳条件。
- 在此期间，您可以关注社保政策的变动，确保自己的社保缴纳不断档，以免影响未来的退休待遇。
额外建议：
- 在办理退休手续前，建议您提前了解当地的退休政策和流程，准备好所需材料，以免因材料不全或政策变动而耽误退休时间。
- 如果您对社保政策或退休手续有疑问，可以直接向当地社保部门咨询，或者向我提问，我会根据您的具体情况给出更详细的解答。