试岗2天不给工资属于违法行为，劳动者有权要求用人单位支付相应报酬，若用人单位拒绝支付，劳动者可通过法律途径维权，要求支付工资及可能的赔偿。具体分析如下：

1. 试岗期工资支付义务
   根据《劳动合同法》第二十条及《工资支付暂行规定》，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就必须支付工资，无论是否签订书面合同、是否约定试用期或试岗期。试岗2天属于实际用工，用人单位不得以“试岗不通过”“未满期限”等理由拒付工资。

2. 维权途径与赔偿计算

   • 协商解决：首先可与用人单位沟通，要求按实际工作天数支付工资（如日工资=月工资÷21.75天×2天）。
     
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），劳动部门可责令用人单位限期支付，逾期不付可加付50%-100%赔偿金。
     
   • 劳动仲裁：直接申请仲裁，主张工资及赔偿金。若用人单位存在恶意拖欠，仲裁委可能支持额外赔偿（如按应付金额50%以上100%以下加付）。
     

3. 特殊情形说明

   • 若试岗期被认定为“试用期”，则工资不得低于约定工资的80%或本单位相同岗位最低档工资，且不得低于当地最低工资标准。
     
   • 若用人单位以“试岗未通过”为由拒付，需举证劳动者未提供劳动（如考勤记录、工作成果等），否则仍需支付工资。
     

建议行动：保留试岗证据（如考勤、工作记录、沟通记录等），先与用人单位协商，若无效立即向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如有疑问，可进一步向我咨询具体操作流程。