结论：试工两小时不给工资，劳动者有权要求用人单位支付相应的劳动报酬，具体赔偿金额即为这两小时的应得工资，无法定额外赔偿，但若因此产生维权费用，可一并主张。
分析说明：
劳动报酬的支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当按照约定支付劳动报酬。试工，即便是短暂的试工，也是劳动者提供劳动的一种形式，因此用人单位应当支付相应的工资。
- 工资的计算通常基于劳动者的时薪或日薪，以及实际提供劳动的时间。因此，对于试工两小时的情况，劳动者有权要求用人单位支付这两小时的应得工资。
赔偿金额的计算：
- 赔偿金额主要即为这两小时的应得工资，计算公式可以表示为：赔偿金额 = 时薪 × 试工小时数。例如，如果劳动者的时薪是50元，试工了两小时，那么赔偿金额就是100元。
- 需要注意的是，这里并没有法定的额外赔偿，如双倍工资等，因为试工并不等同于正式的劳动关系建立（除非双方有明确约定且符合劳动法规定），但劳动者仍有权要求支付实际提供劳动的报酬。
维权途径与费用：
- 如果用人单位拒绝支付试工工资，劳动者可以通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。
- 在维权过程中，劳动者可能会产生一些合理的费用，如交通费、住宿费、律师费等。这些费用在符合法律规定的情况下，也可以作为维权成本的一部分，在劳动仲裁或诉讼中一并主张。
特殊场景：
- 如果试工期间双方有明确的约定，如试工不支付工资等，但这种约定若违反了劳动法的强制性规定（如最低工资标准等），则该约定是无效的，劳动者仍有权要求支付工资。
- 如果试工被认定为事实劳动关系的一部分（即双方实际上已经建立了劳动关系），那么用人单位除了支付工资外，还可能需要承担其他劳动法上的义务，如缴纳社会保险等。
行动建议：
- 劳动者在试工前应尽量与用人单位明确试工期间的工资待遇等事项，并保留好相关证据（如试工协议、工作记录等）。
- 如果用人单位拒绝支付试工工资，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
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