工厂倒闭时，对于工作10年且合同还有一年半未到期的员工，您有权获得经济补偿金，同时工厂需结清您的工资并补缴社保费用。在破产清算中，这些费用属于优先清偿范围。以下是详细解答：

一、经济补偿金

法律依据与计算标准：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条，工厂倒闭导致劳动合同终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 具体计算：对于您这种工作10年以上的情况，通常可获得10个月工资的经济补偿（假设您的月工资未超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍）。如果月工资高于这个三倍标准，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，由于您工作年限为10年，这一限制在此情况下并不影响您获得10个月工资的经济补偿。

支付流程：

• 工厂应提前通知您相关情况，并就赔偿事宜进行协商。
• 根据法律规定和您的工作年限、工资水平等确定具体的经济补偿金金额。
• 工厂应按照约定的时间和方式向您支付经济补偿金。

二、工资及社保费用

• 工资结清：工厂在倒闭前应结清您的工资，不得拖欠。这是工厂的法定义务，也是保障您基本生活的重要措施。
• 社保补缴：工厂还应为您补缴欠缴的社会保险费用，包括基本养老保险、医疗保险等。这些费用是您未来享受社会保障的重要基础，工厂必须依法履行补缴义务。

三、优先清偿权

• 在工厂破产清算时，您的工资、经济补偿金以及应补缴的社会保险费用等属于优先清偿的范围。这意味着这些费用会在清偿破产费用和共益债务后优先得到支付，以保障您的合法权益。

四、特殊情况与法律途径

特殊情况：

• 根据《劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的员工。虽然工厂倒闭并非直接的经济性裁员，但这一原则在类似情况下仍可能具有一定的参考价值。不过，在工厂倒闭的情境下，更关键的是依据破产法和劳动合同法的相关规定来处理。

法律途径：

• 如果工厂未依法支付经济补偿金或结清工资、补缴社保费用等，您可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。
• 劳动仲裁委员会会根据您提供的证据材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证明等）进行裁决。
• 若您对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

举例说明： 假设您的月工资为5000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍标准。那么，在工厂倒闭时，您应获得的经济补偿金为：5000元/月 × 10月 = 50000元。同时，工厂还需结清您倒闭前的工资，并补缴欠缴的社会保险费用。

总结与建议： 工厂倒闭时，您作为工作10年的员工，应依法获得经济补偿金，并结清工资及补缴社保费用。这些费用在破产清算中享有优先清偿权。若您的合法权益受到侵害，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径进行维权。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。