结论：是否能获得工资，取决于您与用人单位之间的劳动关系性质、受伤情况是否符合工伤认定标准以及单位的相关规章制度等多个因素。以下从不同角度为您详细分析：
一、若您与用人单位存在劳动关系，且受伤符合工伤认定标准
工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您提到“上路突然把腰扭了”，如果这一行为发生在工作时间和工作场所内，且是为了完成工作任务而发生的，那么有可能被认定为工伤。
工伤待遇：一旦被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您是可以获得工资的。
申请流程：为了获得工伤待遇，您需要及时向用人单位报告受伤情况，并由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请。
二、若您与用人单位不存在劳动关系，或受伤不符合工伤认定标准
非劳动关系：如果您与用人单位之间不存在劳动关系，比如是临时雇佣关系或承揽关系等，那么您可能无法享受工伤保险待遇。在这种情况下，您能否获得工资或补偿，将取决于您与用人单位之间的约定以及相关法律法规的规定。
非工伤情况：即使您与用人单位存在劳动关系，但如果您的受伤情况不符合工伤认定标准，比如是在下班途中自己不小心扭伤等，那么您可能无法享受工伤保险待遇。在这种情况下，您能否获得工资，将取决于用人单位的规章制度以及您与用人单位之间的协商结果。如果用人单位规章制度中有相关规定，或者用人单位同意支付一定工资作为补偿，那么您有可能获得一定工资。
三、建议与注意事项
及时报告：无论何种情况，您都应及时向用人单位报告受伤情况，以便用人单位及时采取措施并了解您的需求。
收集证据：为了证明您的受伤情况与工作有关，您应尽可能收集相关证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等。
协商与沟通：在处理此类问题时，与用人单位的协商与沟通至关重要。您可以尝试与用人单位协商支付一定工资或补偿，以达成双方都能接受的解决方案。
寻求法律帮助：如果您在处理过程中遇到困难或争议，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后，能否获得工资取决于多种因素，包括您与用人单位之间的劳动关系性质、受伤情况是否符合工伤认定标准以及单位的相关规章制度等。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。