在单位干活扭了腰，单位一般是不应该扣工资的。以下从几个方面为你详细分析：

一、工伤认定与工资支付

1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在单位干活扭了腰，如果符合这一条件，即属于工伤范畴。

2. 工资支付：一旦被认定为工伤，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤治疗期间，你的工资是不应该被扣除的。

二、非工伤情况下的工资支付

如果扭伤腰的情况不符合工伤认定的条件，比如是在工作时间外或者非因工作原因导致的，那么单位是否扣工资就需要根据具体情况和单位规章制度来判断了。

1. 单位规章制度：如果单位有明确的规章制度规定，在非工伤情况下员工因个人原因导致无法工作，单位可以扣除相应工资，那么单位可能会依据这一规定进行操作。但需要注意的是，单位的规章制度必须合法合规，且已经向你明确告知。

2. 法律规定：即使单位有规章制度，也不能违反法律法规的强制性规定。比如，单位不能无故扣除你的工资，或者扣除的工资超过法定限额。

三、建议与措施

1. 及时申请工伤认定：如果你认为扭伤腰属于工伤，建议及时向单位提出工伤认定申请，并按照要求提供相关证明材料。如果单位不配合，你也可以自行向当地社会保险行政部门提出申请。

2. 与单位沟通协商：如果单位提出扣工资，你可以与单位进行沟通协商，了解扣工资的具体原因和依据。如果认为单位的做法不合理或违法，你可以提出异议并要求单位纠正。

3. 寻求法律援助：如果与单位沟通协商无果，你可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，黄国绪律师，专注于劳动工伤等领域），了解自己的权益和维权途径。

总结来说，在单位干活扭了腰，如果符合工伤认定的条件，单位是不应该扣工资的。如果不符合工伤认定条件，单位是否扣工资就需要根据具体情况和单位规章制度来判断了。无论如何，你都应该了解自己的权益和维权途径，并在必要时寻求法律援助。如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。