试用期刚过公司让你自动离职，这种做法一般是不合法的。以下从几个角度为你详细分析：
试用期与劳动合同的关系
试用期是包含在劳动合同期限内的，是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这意味着，一旦试用期结束，劳动者就正式成为了公司的员工，享有正式员工的所有权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。
公司要求自动离职的合法性分析
无合法理由要求离职：如果公司没有合法的理由（如劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），仅仅因为试用期刚过就要求你自动离职，这是不合法的。公司不能单方面解除劳动合同，除非符合法律规定的解除条件，并且按照法定程序进行。
经济补偿问题：如果公司确实需要解除劳动合同，且符合法律规定的解除条件，那么公司应当向你支付经济补偿。经济补偿的标准根据你在公司的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法解除的后果：如果公司违法解除劳动合同，你不仅可以要求公司继续履行劳动合同（如果可能的话），还可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。
应对建议
与公司沟通：首先，你可以尝试与公司进行沟通，了解公司要求你自动离职的具体原因。如果公司没有合理的解释或理由，你可以明确表示拒绝，并要求公司按照法律规定处理。
收集证据：如果公司坚持要求你自动离职，并且没有给出合理的解释或理由，你应该开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以备将来维权之需。
寻求法律帮助：如果公司态度强硬，且你无法与公司达成一致意见，你可以考虑寻求法律帮助。你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金，并维护你的合法权益。
总之，试用期刚过公司要求你自动离职是不合法的。你有权拒绝公司的无理要求，并维护自己的合法权益。如果你遇到类似情况，不要慌张，及时寻求法律帮助是关键。