结论：在您描述的情况下，即二次签合同时经过协商放弃了无固定期限劳动合同，转而续签了固定期限劳动合同，那么在该固定期限劳动合同到期后，您不能直接强制要求用人单位签订无固定期限劳动合同，但可以根据法律规定和实际情况争取。

具体分析：

1. 协商一致原则：

   • 劳动合同的签订和续订，本质上都是双方协商一致的结果。在您二次签合同时，已经与用人单位协商一致，选择了固定期限劳动合同。因此，在该合同到期后，除非双方再次协商一致，否则不能直接强制要求签订无固定期限劳动合同。

2. 法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同的签订需要满足一定的法定条件。例如，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反法律规定和用人单位规章制度的情况下，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，并明确要求签订无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立。但这一条件在您已经选择续签固定期限劳动合同的情况下，不再直接适用。

3. 实际情况与策略：

   • 尽管不能直接强制要求签订无固定期限劳动合同，但您仍可以根据实际情况和用人单位进行协商。例如，如果您在用人单位的工作表现优秀，且用人单位有长期用工的需求，那么双方有可能再次协商签订无固定期限劳动合同。
   • 另外，您也可以关注用人单位是否存在违反法律规定或劳动合同约定的行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护等。如果存在这些行为，您有权依法维护自己的权益，包括要求签订无固定期限劳动合同（如果满足法定条件）或寻求其他法律救济。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果您在固定期限劳动合同到期后，未经协商一致就强行要求签订无固定期限劳动合同，用人单位有权拒绝，并可能依法终止与您的劳动关系。
   • 因此，在争取签订无固定期限劳动合同的过程中，建议您保持理性、合法的态度，与用人单位进行充分沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

建议：

• 在固定期限劳动合同到期前，您可以与用人单位进行沟通，表达自己希望签订无固定期限劳动合同的意愿，并了解用人单位的态度和需求。
• 如果用人单位同意签订无固定期限劳动合同，双方应依法签订书面劳动合同，并明确约定合同期限、工作内容、劳动报酬等条款。
• 如果用人单位不同意签订无固定期限劳动合同，您可以根据自己的实际情况和职业规划，选择是否继续与用人单位签订固定期限劳动合同或寻求其他就业机会。

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