根据中国《劳动合同法》相关规定，结合您描述的情况，公司需按“工作每满1年支付1个月工资”的标准向员工支付经济补偿金，但需注意以下关键点：

1. 经济补偿金的计算基数与年限

• 计算基数：以员工被裁员前12个月的平均工资为基数（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但加班费、福利费等非固定收入一般不计入）。
• 计算年限：员工在公司工作12年，但需确认劳动合同终止的具体原因：
  • 若裁员符合法定情形（如经济性裁员、破产重整等），公司需支付12个月工资作为经济补偿金；
  • 若裁员违法（如未履行法定程序、无合法理由），员工可主张24个月工资的赔偿金（即经济补偿金的2倍）。

2. 续签劳动合同对赔偿的影响

• 劳动合同续签不影响经济补偿金的累计计算。根据《劳动合同法》第47条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，无论合同是否续签，均以实际工作年限为准。
• 例外情形：若员工在续签合同时存在重大过错（如严重违反公司制度），公司可能无需支付补偿，但需公司举证。

3. 特殊情形需注意

• 高收入员工补偿上限：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，补偿标准按3倍工资计算，且补偿年限最高不超过12年（即最多支付12×3倍工资）。
• 未提前30日通知的代通知金：若公司未提前30日书面通知裁员，需额外支付1个月工资作为代通知金（但经济性裁员等法定情形除外）。

4. 操作建议

• 公司层面：
  1. 核实裁员是否符合《劳动合同法》第41条规定的法定情形（如经营困难、转型等）；
  2. 计算经济补偿金时，确保基数包含所有货币性收入；
  3. 书面通知员工裁员决定及补偿方案，避免纠纷。
• 员工层面：
  1. 要求公司出具书面裁员通知及补偿计算明细；
  2. 若对补偿金额有异议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  3. 保留劳动合同、工资条等证据，以备维权。

如有进一步疑问（如具体补偿计算、裁员程序合法性等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。