核心结论：根据您描述的情况，赔偿问题需分阶段分析，具体如下：

1. 前16年工作期间的裁员赔偿
   若公司依据《劳动合同法》第41条进行经济性裁员，您工作满16年，应获得16个月工资的经济补偿（按解除合同前12个月平均工资计算，且不低于当地最低工资标准）。若公司违法解除（如未履行法定裁员程序），您可主张32个月工资的赔偿金（经济补偿的2倍）。

2. 退休后返聘1年多的赔偿问题
   退休后返聘属于劳务关系，不受《劳动合同法》保护。若公司单方终止返聘合同，原则上无需支付经济补偿，但需注意：

   • 若返聘合同中约定了终止条件或补偿条款，按合同执行；
     
   • 若公司存在过错（如拖欠劳务报酬、侮辱人格等），您可主张实际损失赔偿（如未支付的劳务费、因违约导致的直接损失等）。

关键风险提示：

• 需确认公司裁员是否履行法定程序（如提前30日说明、向劳动部门报告、优先留用特定人员等），否则可能构成违法解除；
  
• 退休返聘期间，建议保留劳务合同、工资支付记录等证据，以备维权；
  
• 若公司以“退休”为由拒绝支付前16年经济补偿，属违法行为，您可申请劳动仲裁主张权益。

行动建议：

1. 立即收集劳动合同、工资流水、裁员通知、返聘协议等证据；
   
2. 核算前16年平均工资及补偿金额，确认公司是否足额支付；
   
3. 若与公司协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（针对前16年部分）；
   
4. 返聘纠纷可直接向法院起诉（基于劳务合同关系）。
   

如有进一步细节（如裁员原因、返聘合同条款等），可补充说明后为您深入分析。