结论：根据您描述的情况，您在公司工作了11年，且公司每三年续签一次合同，若公司现在裁人，您有权获得相应的经济补偿。具体补偿金额需根据您的月工资和在公司的工作年限来计算，您应获得的经济补偿为11个月的工资。
法律背景与解释：
劳动合同法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
您的情况分析：
- 您在公司已经工作了11年，且合同是每三年续签一次。这意味着您与公司之间已经建立了长期的劳动关系。
- 若公司现在裁人，根据劳动合同法的规定，您有权获得经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。
- 在您的情况下，工作年限为11年，因此经济补偿应为11个月的工资。
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律建议：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致的经济补偿方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付相应的经济补偿。
- 准备相关证据：在申请劳动仲裁前，请确保您已经收集了所有相关的证据，如劳动合同、工资单、工作年限证明等，以便在仲裁过程中证明您的权益。
可能的法律后果：
- 如果公司拒绝支付经济补偿，且您通过法律途径维权成功，公司不仅需要支付经济补偿，还可能面临法律制裁，如罚款等。
- 如果您未能在规定的时间内申请劳动仲裁或提起诉讼，可能会丧失维权的权利。
进一步思考：
- 在处理此类问题时，除了经济补偿外，您还可以考虑其他权益，如是否应获得未休年假的补偿、是否应获得加班费等。
- 如果您对公司的裁员决定有异议，认为公司存在违法解除劳动合同的行为，您还可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。但这一主张需要您提供充分的证据来证明公司的违法行为。
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