返聘人员工资未发，您可以通过以下途径解决：

1. 与用人单位协商
   首先，建议您与用人单位进行友好沟通，明确询问工资未发放的原因。如果是因财务流程、计算错误等临时性问题导致，双方可协商确定具体的支付时间。协商过程中，注意保留书面沟通记录（如微信、邮件等），以备后续维权使用。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，您可向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付。投诉时需提供劳动合同（或返聘协议）、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系及工资未发放的事实。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后仍未解决，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。返聘人员与用人单位的关系通常按劳务关系处理，但若双方签订的是劳动合同（或符合事实劳动关系特征），则适用《劳动法》《劳动合同法》。仲裁请求可包括：要求支付拖欠工资、加付50%-100%的赔偿金（根据《劳动合同法》第85条），以及因拖欠工资导致的其他损失（如误工费、交通费等）。

4. 提起民事诉讼
   若仲裁结果不满意或用人单位拒不履行，您可直接向法院提起民事诉讼。需准备起诉状、证据材料（如返聘协议、工资未发证明、沟通记录等），并按照法院要求缴纳诉讼费。诉讼过程中，法院将依法判决用人单位支付工资及可能的经济补偿。

注意事项：

• 返聘人员与用人单位的关系可能被认定为劳务关系或劳动关系，需根据具体协议内容判断。若为劳务关系，则不适用《劳动法》中关于工资支付、经济补偿的规定，但您仍可依据《民法典》合同编要求用人单位履行支付义务。
  
• 维权过程中，务必保留所有与工资相关的证据（如协议、工资条、银行流水、沟通记录等），以证明用人单位未履行支付义务。
  
• 若用人单位存在恶意拖欠工资的行为，您可向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任（需满足“数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付”的条件）。

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