针对外聘员工工资两月未发的情况，您可以通过以下途径解决，我将从法律程序、协商沟通、证据收集三个核心角度为您详细说明：

1. 法律程序：明确维权路径

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及《工资支付暂行规定》第七条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求支付工资及经济补偿。具体步骤如下：

• 第一步：向劳动监察部门投诉
  携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向用人单位所在地的劳动保障监察大队提交书面投诉材料。监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的可加付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。
• 第二步：申请劳动仲裁
  若投诉未果，可在劳动关系终止后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资、经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）及加付赔偿金。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行的可申请法院强制执行。
• 第三步：提起诉讼
  对仲裁结果不服的，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。若用人单位存在恶意拖欠工资（如经劳动监察责令后仍不支付），可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

2. 协商沟通：优先尝试和解

• 书面催告：通过邮件、短信或书面函件向用人单位明确催告支付工资，保留催告记录作为后续维权证据。
• 集体协商：若多名外聘员工均未获发工资，可推选代表与用人单位协商，提高沟通效率。
• 协商要点：要求用人单位明确支付时间、方式，并保留协商记录（如录音、聊天记录）。若用人单位提出分期支付，需签订书面协议并约定违约责任。

3. 证据收集：夯实维权基础

• 劳动关系证明：劳动合同、聘用协议、工作证、考勤记录、工作邮件等。
• 工资拖欠证明：工资条、银行流水（显示未到账记录）、用人单位承认拖欠的书面或录音证据。
• 其他证据：如用人单位财务状况恶化（如公告、新闻报道）、同类案件判决等，可辅助证明拖欠的恶意性。

⚠️ 特别提醒

• 时效性：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。
• 外聘员工身份：若您属于劳务派遣或非全日制用工，需根据具体合同类型调整维权策略（如向派遣单位或直接用工单位主张权利）。
• 避免过激行为：维权过程中需保持理性，避免采取停工、围堵等过激行为，否则可能承担法律责任。

如需进一步协助，可直接向我提供具体细节（如合同类型、拖欠金额、用人单位态度等），我将为您定制解决方案。