工人没签劳动合同，劳动局会依法进行调查处理，工人可通过劳动局维护自身权益，要求用人单位承担相应责任。具体来说：
劳动局的调查与处理：
- 当工人向劳动局投诉或举报用人单位未签订劳动合同的情况时，劳动局会依法启动调查程序。
- 劳动局会要求用人单位提供相关证据，如工资支付记录、考勤记录等，以核实是否存在未签订劳动合同的事实。
- 如果调查确认用人单位确实未与工人签订劳动合同，劳动局会依法对用人单位进行处罚，并责令其限期改正，即与工人补签劳动合同。
工人的权益维护：
- 工人有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 工人还可以通过劳动局申请劳动仲裁，要求用人单位承担因未签订劳动合同而产生的其他法律责任，如补缴社会保险费等。
对用人单位的后续监督：
- 劳动局在处理完投诉或举报后，还会对用人单位进行后续监督，确保其已经按照要求与工人签订了劳动合同，并履行了其他法定义务。
- 如果用人单位仍然拒不改正，劳动局可以依法对其进行更严厉的处罚，甚至将其列入失信名单，影响其信用评级和经营活动。
建议：
- 对于工人而言，如果发现用人单位未与自己签订劳动合同，应及时向劳动局投诉或举报，并保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在后续维权过程中使用。
- 对于用人单位而言，应严格遵守《劳动合同法》的规定，及时与工人签订劳动合同，并履行好其他法定义务，以避免不必要的法律风险和损失。
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