劳动局会先进行调查核实，确认未签劳动合同的事实后，一般会责令用人单位与劳动者补签劳动合同，并可能对用人单位进行行政处罚，同时劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额。具体分析如下：

1. 调查核实：劳动局（现一般称为人力资源和社会保障局）在接到劳动者关于用人单位未签订劳动合同的投诉或举报后，会启动调查程序。调查内容主要包括用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系、未签订劳动合同的具体情况等。

2. 责令补签：如果调查确认用人单位确实未与劳动者签订劳动合同，劳动局会责令用人单位在规定期限内与劳动者补签劳动合同。这是为了保障劳动者的合法权益，确保双方有明确的权利义务关系。

3. 行政处罚：除了责令补签劳动合同外，劳动局还可能对用人单位进行行政处罚。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，劳动行政部门还可能对用人单位处以罚款等行政处罚措施。

4. 劳动者权益保护：在劳动局的介入下，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。这是法律对用人单位未履行签订劳动合同义务的一种惩罚性措施，也是对劳动者权益的一种保护。

建议：

• 劳动者：如果发现用人单位未与自己签订劳动合同，应及时向劳动局投诉或举报，并保留好相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以便在后续维权过程中证明自己与用人单位之间存在劳动关系。
• 用人单位：应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因此产生不必要的法律纠纷和经济损失。

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