针对您提出的“上班劳动合同没签劳动局会怎样处理”的问题，以下是一个详细且有条理的解答：

一、法律权益与责任明确

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在用工之日起一个月内必须与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位未能在规定时间内与您签订劳动合同，那么用人单位将需要承担相应的法律责任，这包括但不限于支付双倍工资等。

二、劳动局的处理流程与您的行动步骤

1. 收集证据：

   • 在采取任何行动之前，您需要收集能够证明您与公司存在劳动关系的证据。这些证据可以包括工资支付凭证（如银行转账记录、工资条）、工作证件（工作证、服务证等）、考勤记录（纸质或电子）、工作成果（业务报告、项目方案等）以及同事证言等。

2. 尝试与公司协商：

   • 在收集好证据后，您可以首先尝试与公司进行友好协商，要求公司补签劳动合同，并支付因未签订劳动合同而应支付的双倍工资（最多可主张11个月）。在协商过程中，请保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。

3. 向劳动行政部门（劳动局）投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门（即劳动局）投诉。在投诉时，您需要准备相关证据材料，并按照劳动行政部门的程序提交投诉申请。劳动行政部门将会对您的投诉进行监督检查，并责令公司改正违法行为。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动行政部门的处理未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在提交仲裁申请书时，请详细列明您的个人信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。请注意，仲裁时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

5. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，请准备起诉状和相关证据材料，并按照法律规定的诉讼程序进行。

三、特别注意事项

• 双倍工资的计算：根据法律规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么用人单位应向您每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护您的合法权益，确保用人单位及时履行签订劳动合同的义务。

• 损失赔偿：如果因未签订劳动合同导致您无法享受社保待遇或其他损失，您有权要求公司赔偿相应损失。

• 优先协商：在采取法律手段之前，我建议您首先与公司进行友好协商，以寻求双方都能接受的解决方案。这不仅可以节省时间和精力，还可以维护您与公司的良好关系。

四、总结与建议

未签订劳动合同并非您的过错，您有权依法要求公司承担相应的法律责任。在整个过程中，我建议您保持冷静、理性，并遵循法律程序。同时，我也建议您在未来的工作中，注意保留好相关证据材料，以便在需要时能够及时维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向劳动行政部门或专业律师寻求帮助。