结论：关于两个人在同一家公司上班，一方生病另一方陪同住院是否会扣工资的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及陪同住院员工的请假情况，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 有明确规定：如果公司规章制度中明确规定了员工因陪同家属或同事住院而请假的工资处理办法，比如视为事假、病假或其他特定假期，并明确了相应的工资扣除标准，那么公司应按照规章制度执行。
   • 无明确规定：如果公司规章制度中没有明确规定这种情况下的工资处理办法，那么公司通常不能随意扣除员工的工资。此时，公司应与员工进行协商，或者参照相关法律法规和劳动惯例来处理。

2. 请假情况角度：

   • 已请假并获得批准：如果陪同住院的员工已经按照公司规定请了假，并且获得了公司的批准，那么公司通常不应扣除其工资。因为员工已经履行了请假手续，且公司已经同意了其请假申请。
   • 未请假或请假未获批准：如果陪同住院的员工没有请假或者请假未获得公司的批准而擅自离岗，那么公司有权根据其规章制度扣除相应的工资。因为员工的行为违反了公司的劳动纪律和规章制度。

3. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工享有休息休假的权利，同时也有义务遵守公司的规章制度和劳动纪律。如果员工因个人原因（如陪同住院）需要请假，应按照公司规定履行请假手续。
   • 如果公司无故扣除员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于陪同住院的员工来说，最好提前了解公司的规章制度和请假流程，按照规定履行请假手续，以避免不必要的工资扣除。
• 对于公司来说，应制定完善的规章制度，明确员工因各种原因请假的工资处理办法，以维护公司的正常运营和员工的合法权益。

后续行动：

• 如果您或您的同事遇到了类似的情况，建议先查阅公司的规章制度，了解具体的工资处理办法。
• 如果对公司的处理有异议，可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁来维护自己的权益。

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