结论：老公生病住院陪护期间单位是否扣工资，需分情况讨论，主要取决于单位规章制度、劳动合同约定以及是否符合法定带薪护理假条件。以下是具体分析：

1. 若单位规章制度或劳动合同明确规定陪护期间工资支付方式
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利。若单位规章制度或劳动合同中明确约定“员工因家属住院需陪护的，可享受带薪护理假”或“陪护期间工资按XX比例发放”，则单位应按约定执行。
   例如：若合同约定“陪护期间工资全额发放”，单位扣工资则违法；若约定“按80%发放”，则单位可按此执行。

2. 若单位无明确规定，但员工符合法定带薪护理假条件
   目前国家层面未统一规定“带薪护理假”，但部分地区（如河南、广西、福建等）已出台地方性法规，明确员工为直系亲属（配偶、父母、子女）护理可享受带薪假。
   例如：河南省规定“独生子女护理假每年累计20日，非独生子女每年累计10日，期间视为出勤，工资照发”。若您所在地区有此类规定，单位扣工资则违法。

3. 若单位无规定且当地无法定带薪护理假，需按事假或病假处理

   • 事假：员工因个人原因请假，单位可不予支付工资（需经员工同意）。
     
   • 病假：若员工因陪护导致自身生病需休息，可按单位病假制度处理（通常需提供医疗证明，工资按一定比例发放）。
     例如：单位规定“事假无薪”，您申请事假陪护，单位扣工资合法；若单位规定“病假工资为正常工资的60%”，您因陪护生病请假，则按此执行。

4. 单位扣工资的合法性边界
   即使单位规章制度或劳动合同约定扣工资，也需符合《工资支付暂行规定》第十六条：因员工原因给单位造成经济损失的，单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
   例如：若您因陪护未履行工作职责导致单位损失，单位可扣工资，但需满足上述比例限制。

建议行动：

1. 查阅单位规章制度、劳动合同中关于“陪护假”“事假”“病假”的条款；
   
2. 查询当地是否出台“带薪护理假”相关法规（可通过当地人社局官网或12333热线确认）；
   
3. 若单位违法扣工资，可先与单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

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