关于流产家属陪护期间公司是否扣工资的问题，这主要取决于公司规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定，但通常情况下，公司不应因此扣发工资。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，需要查看公司的规章制度以及员工与公司签订的劳动合同中是否有关于陪护假及工资支付的相关规定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了陪护假期间工资照发，那么公司就不应扣发工资。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么就需要参考相关法律法规来处理。

2. 相关法律法规：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。虽然该规定主要针对的是女职工的产假，但体现了对女职工生育权益的保护。
   • 对于流产的情况，虽然直接的法律条文可能并未明确提及陪护假及工资支付问题，但根据劳动法的原则和精神，员工因家庭原因（如配偶流产需要陪护）而请假，且该请假是合理且必要的，公司应给予一定的理解和支持，不应随意扣发工资。
   • 此外，如果员工因陪护而请的是病假或事假，且符合公司规章制度或劳动合同中关于病假或事假工资支付的规定，那么公司也应按照相应规定支付工资。

3. 实际操作建议：

   • 如果员工遇到公司因陪护流产而扣发工资的情况，首先应与公司进行沟通协商，了解公司扣发工资的具体原因和依据。
   • 如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，如请假条、医院证明、工资条等，以便在需要时提供证明。

总结来说，虽然直接的法律条文可能并未明确规定流产家属陪护期间公司不得扣发工资，但根据劳动法的原则和精神以及公司规章制度、劳动合同的约定，公司通常不应因此扣发工资。如果员工遇到此类问题，应与公司进行沟通协商，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。